О нас Наши услуги Стоимость услуг Наши заказчики Контакты

Позвоните нам и мы рассчитаем стоимость наших услуг в зависимости от вашего вида деятельности

7 (495) 510-72-39

 

 

 

Учет труда и заработной платы

Учет заработной платы на предприятии является одним из самых трудоемких, объемных и ответственных участков работы. Сложность бухгалтерского учета заработной платы заключается в том, что заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда. Большой  штат сотрудников организации приводит к значительному объему расчетных операций.

Компания Intercomp Россия предлагает услуги по бухгалтерскому учету расчета заработной платы. Высококвалифицированные специалисты, современное оборудование, большой опыт в оказании таких  услуг, основанные на принципе «все для клиента», помогут вам контролировать правильность ведения учета по заработной плате работников, а также снизить множество возможных рисков, возникающих в сложных и спорных ситуациях с контролирующими и проверяющими  и исполнительными органами РФ.

Опытные сотрудники компании Файн Групп помогут наладить учет  труда и  заработной платы на предприятии, подскажут все нюансы учета затрат и расходов  на заработную плату и особенности учета выплаты  заработной платы.

Правовое регулирование  учета заработной платы регламентируется ст.129 ТК РФ, в которой содержится определение понятия оплаты труда работника. Так, согласно выше указанной статьи заработной платой (оплатой труда работника) признается не только вознаграждение за труд, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Основными государственными гарантиями оплаты труда работников указанных в ст. 130 ТК РФ являются:

  • величина МРОТ;
  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  • ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др.

Согласно ст. ст. 131 136 ТК РФ выплата заработной платы работнику может осуществляться:

  • наличными денежными средствами из кассы организации;
  • безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета);
  • в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы);
  • с использованием карточных счетов или банковских карт при выплате заработной платы работникам.

Выплата заработной платы  может быть предусмотрена и иными способами, отличными от выше указанных способов, например, по почте. Однако, такое условие должно обязательно быть прописано в трудовом договоре с работником. 

По общему правилу, в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТКРФ, заработная плата работников организации устанавливается трудовыми договорами, заключенными с работниками в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

У каждого работодателя должна быть определена своя система оплаты труда работников. Причем в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда должна базироваться на положениях ТК РФ и других документах, содержащих нормы трудового права и не может быть произвольной.

Как следует из самого названия, система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется и ведется учет заработной платы в организации.

Система оплаты труда включает в себя:

  • размеры должностных окладов;
  • размеры тарифных ставок;
  • размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Copyright Fine-Group.ru © 2007 Бухгалтерские услуги по Москве и Московской области 7(495)510-72-39